Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда (СОУТ) выполняется с учетом условий одноименного ФЗ № 426, выданного 28 декабря 2013 года. Также учитывается Приказ Минтруда и соцзащиты № 33н от 24 января 2014 года. Он утвердил методику выполнения СОУТ, классификацию факторов, вызывающих риски на производствах, а также формы отчета и инструкцию.

СОУТ – комплекс взаимосвязанных действий, направленных на определение опасных и вредных факторов трудового процесса и производства, оценку уровня их влияния на сотрудника, учитывая применение продуктивных средств защиты.

Проведению СОУТ подлежат все рабочие места, кроме:

• дистанционных сотрудников;
• надомников;
• специалистов, имеющих трудовые отношения с физлицами (не ИП).

Возможны такие классы условий труда (определяются после проведения СОУТ):

• опасный;
• вредный;
• допустимый;
• оптимальный.

Класс определяет компенсацию сотруднику, величину страховых взносов от работодателя в ПФ РФ. Ухудшение условий труда прямо пропорционально величине дополнительного страхового тарифа. Если проведение СОУТ показало наличие допустимого или оптимального класса, тариф приравнивается к нулю.

Законодательство также регламентирует декларирование соответствия имеющихся трудовых условий требованиям по охране труда, выдвигаемым государством. Оценка проводится в отношении рабочих мест, на которых процедура не определила наличия опасных производственных факторов. При этом условия труда признаны допустимыми или оптимальными, учитывая результаты проведенных измерений и исследований.

Организация, проводящая СОУТ, в течение 5 рабочих дней со дня заключения с работодателем гражданско-правового договора о проведении СОУТ обязана передать во ФГИС СОУТ сведения (наименование организации, ИНН, КПП), после чего получает идентификационный номер (статья 8, часть 6 426 ФЗ).

Цели:

• Изучение условий труда на рабочих местах с последующим определением классов условий труда;
• Законодательное подтверждение оснований для предоставления льгот и компенсаций за вредные условия труда;
• Улучшений условий труда путем модернизации трудового процесса.

Когда проводиться:

• Окончание действия предыдущей СОУТ или АРМ;
• При вновь образованном юридическом лице или индивидуального предпринимателя, а также вводе новых рабочих мест в действующих организациях, в течении 1 года;
• Предписание или Предупреждение надзорных органов;
• После замены оборудования на рабочих местах или изменения технологического процесса, а также сырья и материалов;
• При несчастном случае на предприятии, либо выявление профессиональных заболеваний.

Этапы СОУТ:

1. Создание комиссии работодателем;
2. Утверждение комиссией перечня рабочих мест составленного в соответствии с действующим штатным расписанием;
3. Заключение договора с аттестующей организацией;
4. Идентификация опасных и вредных факторов на рабочих местах;
5. Утверждение комиссией результатов идентификации;
6. Проведение измерений;
7. Обработка результатов измерений и определение классов условий труда;
8. Составление отчета о проведении СОУТ.

Штрафы:

Работодатель несет ответственность за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение (ст. 5.27.1 КоАП РФ). Согласно п. 2 ст. 5.27.1, штраф за отсутствие специальной оценки условий труда на рабочих местах, а также за нарушение установленного законом порядка составит:

• для должностных лиц – от 5000 до 10000 рублей;
• для ИП – от 5000 до 10 000 рублей;
• для юридических лиц – от 60 000 до 80 000 рублей.

Содержание отчета по СОУТ:

• Карты СОУТ;
• Протоколы оценки;
• Перечень РМ с указанием факторов условий труда;
• Сводная ведомость РМ;
• План мероприятий (при наличии);
• Заключение эксперта;
• Сведения об аттестующей организации.

Кто вправе выполнять СОУТ?

Как указано в законодательстве, право выполнять оценку есть у специализированных предприятий, занесенных в специальный реестр Минтруда. В штате организации должно быть как минимум 5 профильных специалистов с высшим образованием и опытом больше 3 лет работы в сфере определения условий труда. При этом персонал должен пройти соответствующую аттестацию, иметь сертификат. Хотя бы один работник должен закончить профильный факультет.

Также предприятия, которые проводят СОУТ, должны содержать свою лабораторию, прошедшую аккредитацию в Национальной системе. В сфере интересов находятся все процессы осуществления испытаний и измерений опасных факторов, что указано в законодательстве.

ООО «Лаборатория Труда «ЛМарт» входит в состав Ассоциации «Некоммерческое Партнерство Центров Охраны Труда Приволжского Федерального Округа», которая прошла аккредитацию в Министерстве труда и социального развития РФ на соответствие всем требованиям Федерального закона N 426-ФЗ от 28.12.2013 г. по проведению специальной оценки условий труда и вошла в реестр.

У нас имеется современная лаборатория, оснащенная высокотехнологичным оборудованием. Штатный состав лаборатории включает в себя 15 экспертов, которые прошли подтверждение квалификации в Минтруде РФ и продолжают углублять свои знания в вопросах охраны труда.
В материально-техническую базу входит самое современное оборудование и специализированное программное обеспечение, включающее в себя регулярно обновляемую нормативно-правовую базу.

Мы профессионально осуществляем полный объем работ, руководствуясь принципами ответственности и компетентности. Помимо отчёта по СОУТ Вы получаете: — перечень эффективных мероприятий, который окажет Вам помощь в улучшении условий труда; — перечень рекомендуемых СИЗ в соответствии с действующими типовыми нормами; — декларацию соответствия условий труда; — готовые формы приказов, протоколов и перечней, которые помогут Вам полноценно завершить работу с результатами СОУТ.